Maria napisała do nas wstrzasający list. Jest jedną z ofiar ageizmu. Dołączyła do tysięcy kobiet, które są niewidzialne na rynku pracy.

Gdy usłyszałam, że jestem zwolniona, bo w firmie jest restrukturyzacja od razu wiedziałam, że prawda jest inna. Byłam „za stara” dla młodego zespołu i „za droga” dla budżetu firmy

– pisze i pyta w liście zrozpaczona “Co ma dalej robić? Jak znaleźć pracę?

Maria wysyła dziesiątki CV. Odpowiedź? Cisza. Albo uprzejme: „Wybraliśmy kandydata, który lepiej wpisuje się w naszą kulturę organizacyjną”.

Czy polski rynek pracy naprawdę skreśla kobiety w sile wieku?

https://magazynona.pl/ona-ma-moc/coraz-wiecej-kobiet-zaklada-wlasna-firme-zglos-je-do-konkursu-bizneswoman-roku-rozmowa/IbXLKvJU2JMY3AyO2qYb

„Zbyt mądra, zbyt droga, zbyt dojrzała”

Historia Marii nie jest odosobniona. Wiele kobiet, które były na kierowniczych stanowiskach, po zwolnieniu wpada w próżnię.

Czułam, że młodsze koleżanki patrzą na mnie jak na zabytek, mimo że to ja uczyłam je fachu. Kiedy mnie zwolnili, myślałam: z moim doświadczeniem znajdę pracę w tydzień. Myliłam się. Gdy tylko rekruter widzi datę urodzenia lub rok ukończenia studiów, rozmowa się kończy

– wyznaje Maria w liście do naszej redakcji.

Paradoks polega na tym, że kobiety po 50-tce to często najlepsi pracownicy:

nie idą na urlopy macierzyńskie,
mają odchowane dzieci,
są lojalne, opanowane

i potrafią rozwiązywać kryzysy, które „młodych i dynamicznych” przyprawiają o zawrót głowy.

https://magazynona.pl/ona-ma-moc/agat-wittchen-barelkowska-prowadzi-niezwykly-videocastu-do-pierwszego-odcinka-zaprosila-grazyne-kulczyk/GjCCSAEyI7Q8H7aGlxhQ

Ściana nie do przebicia: Ageizm w białych rękawiczkach

Pracodawcy rzadko mówią wprost: „nie chcemy pani, bo ma pani 50 lat”.

Zamiast tego pojawiają się argumenty o „nadmiernych kompetencjach” (tzw. overqualified). Firmy boją się, że dojrzała kobieta z wysokim poczuciem własnej wartości nie da sobą sterować tak łatwo, jak stażysta.

To ageizm (z ang. age – wiek) czyli dyskryminacja oraz uprzedzenia wobec osób ze względu na ich wiek.

W przypadku kobiet 50+ objawia się on szkodliwym przekonaniem, że pracownik dojrzały jest mniej wydajny, nie radzi sobie z technologią lub trudniej uczy się nowych rzeczy.

To krzywdzące stereotypy, które nie mają odzwierciedlenia w rzeczywistości, a jednak wciąż budują niewidzialny mur na rynku pracy. Kobietom po 50-tce bardzo trudno znaleźć dobrą pracę.

Dla kobiety, która całe życie była niezależna, moment, w którym musi prosić o pracę i jest odrzucana, to potężny cios w samoocenę.

„Nagle zaczynasz wątpić, czy to, co robiłaś przez 30 lat, miało sens”

– pisze Maria.

https://magazynona.pl/blog/ona-ma-glos/kocham-wnuki-ale-nie-chce-byc-darmowa-niania-czy-jestem-zla-babcia-bo-wybieram-silownie-i-podroze/Yuh7nkFxfUQTjSxLl1cD

Jak nie dać się skreślić?

Eksperci rynku pracy sugerują kilka kroków, które mogą pomóc przebić się przez ten mur, choć przyznają – system wymaga zmiany.

Nowoczesne CV: Usuń datę urodzenia i datę ukończenia studiów. Skup się na ostatnich 10-15 latach sukcesów.
LinkedIn to podstawa: Nawet w mniejszych miejscowościach sieć kontaktów zawodowych działa cuda. Buduj wizerunek ekspertki.
Przekwalifikowanie lub własny biznes: Czasami jedynym wyjściem jest przestanie proszenia o pracę i stworzenie jej samej. Doradztwo, szkolenia, usługi eksperckie – to pola, gdzie wiek jest atutem, a nie wadą.

A Ty, co możesz poradzić Marii? Co ma zrobić, jak znaleźć pracę. Napisz w komenatzru lub na adres redakcja@magazynona.pl

A może też nam chcesz opowiedzieć swoją historię?

https://magazynona.pl/ona-zdrowa/marta-jaskulska-odstawila-alkohol-na-30-dni-efekty-szokujace-zmienilo-sie-wszystko/b6g5ycMngP2jpAQy7Af9

Rozpoczynamy cykl tekstów poświeconych kobietom po 50-tce. Sama też jestem w wieku niewidzialnym więc temat jest mi szczególnie bliski.

Liczymy na pomoc Czytelniczek Magazynu Ona i wspólne działnie.

Piszcie, jakie tematy mamy poruszyć, o czym pisać. Przysyłajcie swoje historie, swoje teksty.

Dołaczcie do nas na Facebook i na Instagramie

https://magazynona.pl/ona-ma-moc/inspirujacy-sukces-modelki-plus-size-joanna-glowacka-stworzyla-glow-tv/IqVvQHIDePF4c0ERiA0K

Kobieta 50+ (1)

Zwolnili ją po 50-tce.