“Model Równości Płci” to kompleksowy podręcznik wiedzy z zestawem narzędzi, który pomaga wdrożyć w organizacjach równość. Tworzyło go 40 ekspertek i ekspertów z różnych dziedzin życia. Byłam wśród nich. Już na pierwszym spotkaniu nazwaliśmy się "Bandą siewców równości". Przez kilka miesięcy wspólnym wysiłkiem stworzyliśmy 500 stron unikalnego opracowania.

- Znajdziecie w nim gotowe rozwiązania, wskazówki. Praktycznie model działania od A do Z, który pomoże waszym firmom sprawić, że równość będzie istniała w realu, a nie tylko na papierze

- mówi Dorota Zyskowska, CEO Porsche Financial Services Polska, która była jedną z liderek projektu.

https://magazynona.pl/ona-ma-moc/ponad-200-kobiet-z-calej-polski-rozmowy-tance-i-niesamowita-energia-oto-2jarocinski-kongres-kobiet/tvJi3Dj353qsjWKNV5Ha

Czym jest “Model Równości Płci “?

“Model Równości Płci “ tworzyły osoby z bardzo różnych środowisk i organizacji. Były kobiety biznesu, naukowczynie, polityczki, działaczki, szefowe HR, przedstawiciele organizacji pozarządowych. To właśnie sprawiło, że model jest kompleksowy i patrzy na wiele zagadnień związanych z równością płci z bardzo różnych perspektyw.

Model kompleksowo opisuje osiem zagadnień z perspektywy równości płci:

kulturę organizacyjną i komunikację,
przeciwdziałanie naruszeniom,
Emplayer Branding,
rekrutację i wdrożenie pracownika,
awanse i ścieżki karier,
równość płac,
szkolenia i rozwój,
równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

W każdym z rozdziałów znajdziecie wyniki badań, sposób diagnozy, dobre praktyki i narzędzia, które pozwolą wdrożyć “Model Równości Płci” w różnych organizacjach: zakładach pracy, wielkich korporacjach, ale też urzędach, uczelniach, organizacjach pozarządowych i w małych firmach. Każdy może sobie dopasować model do swoich potrzeb. Na tym polega jego uniwersalność.

https://magazynona.pl/ona-i-on/oto-prawdziwy-sekret-dobrego-zwiazku-poznaj-5-jezykow-milosci/xBupwu8ZWNyqwJwswDFm

Wdrożenie “Modelu Równości Płci” po prostu się opłaca

Dlaczego warto wrażać model w organizacjach? To się po prostu opłaci. Dowodzą tego liczne badania. “Firmy, które traktują równość jako strategiczny priorytet, budują przewagę konkurencyjną i są lepiej przygotowane na wyzwanie przyszłości. Brak działań w tym obszarze oznacza realne straty i ryzyko marginalizacji na rynku.” - czytamy we wstępie podręcznika.

Potwierdza to Damian Januszek, dyrektor sprzedaży Lidl Polska.

- Rzeczywiście inkluzywność, różnorodność, równe płace dają nam ogromną przewagę, jeśli chodzi o rekrutację, o poziom funkcjonowania na rynku w naszym otoczeniu biznesowym

- mówi.

https://magazynona.pl/ona-radzi/czy-smartfon-uzaleznia-dzieci-jak-kokaina-odpowiedz-profesora-psychiatrii-jest-jednoznaczna/Zsckr4tBr0UwGHcaqikZ

Obalamy stereotypy

No dobrze, to teraz o tym - dlaczego mężczyźni mają prawo łez? Napisałam na początku tekstu, że model jest też o andropauzie i emocjach mężczyzn. Poruszyłam ten temat celowo, bo jednym ze stereotypów, w którym wielu nadal tkwi, jest to, że walko o równość dotyczy tylko kobiet, które domagają się większych praw. A to nie prawda - i o tym piszemy również w “Modelu Równości Płci”.

Obalamy stereotypy, że tylko kobiety są emocjonalne, że na nich powinien spadać obowiązek opieki nad dziećmi. To mit. Coraz więcej mężczyzn chce opiekować się dziećmi i mieć prawo do łez, ale stereotypy sprawiają, że często wstydzą się tego. Wdrożenie “Modelu Równości Płci” może zatem pomóc zarówno kobietom, jak i mężczyznom dlatego warto się z nim zapoznać i wdrażać.

https://magazynona.pl/ona-zdrowa/jak-szybko-pozbyc-sie-przeziebienia-domowe-sposoby-na-zdrowie/d7eMPWr5Pu65s2I3MdnV

Jak wdrożyć Model Równości Płci w swojej organizacji?

Podręcznik jest przygotowany w ten sposób, by każda organizacja mogła go wdrażać samodzielnie lub z pomocą ekspertów z SENSE Consulting.

W opracowaniu znajdziecie gotowe podpowiedzi, jak zdiagnozować obecną sytuację i zmienić to, co nie działa zgodnie z założeniami równości.

- To jest rozwiązanie uniwersalne, a jednocześnie zawierające narzędzia gotowe do wdrożenia do organizacji, tak żeby zapewnić jak największe szanse równości obu płciom.

- mówi dr Natalia Marciniak - Madejska z SENSE Consulting, redaktor opracowania.

https://magazynona.pl/ona-zdrowa/rekordowa-liczba-kobiet-w-sejmie-wciaz-jednak-stanowia-mniejszosc/xmbZl5qwXaSG9ACeQpcw

Co mi dała praca nad “Modelem Równości Płci”?

Praca nad "Modelem Równości Płci" to była niesamowita intelektualna przygoda. Poznałam wiele wspaniałych kobiet, które pozwoliły mi spojrzeć na równość z wielu perspektyw. Pracowałam w grupie, która stworzyła dział “Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym”. Nazwałyśmy się “Balansiary”. Wbrew pozorom, work-life bance jest również o równości płci. Poczytajcie o tym. Warto!

Dziękuję „Bandzie Siewców Równości” i wspaniałym dziewczynom z grupy „Balansiary”: Annie Idziakowskiej, Jolancie Tupaj, Dorocie Erdmann-Raweckiej, Dominice Gapskiej, Małgorzacie Makowskiej, Jowicie Pogodzińskiej, Oliwii Ośkiewicz.

https://magazynona.pl/ona-zdrowa/diagnoza-nowotwor-zlosliwy-stracilam-piers-ale-zyskalam-znacznie-wiecej-mowi-dziennikarka-miranda-korzeniowska/8rSnKBYqvQlfm7ClAY7C

Zobacz film o "Modelu Równości Płci

Publikacja “Modelu Równości Płci” powstała w ramach projektu RÓŻNE DROGI DO RÓWNOŚCI – RYNEK RÓWNYCH SZANS, realizowanego przez SENSE Consulting i partnerów: Muzeum Historii Kobiet, Fundację Czas Kobiet, Fundację Ja, Nauczyciel'ka. Projekt finansowany z programu Funduszy Europejskich dla Wielkopolski 2021-2027 ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

Równość Płci (1)

Byłam w “Bandzie siewców równości”