“Model Równości Płci” to kompleksowy podręcznik wiedzy z zestawem narzędzi, który pomaga wdrożyć w organizacjach równość. Tworzyło go 40 ekspertek i ekspertów z różnych dziedzin życia. Byłam wśród nich. Już na pierwszym spotkaniu nazwaliśmy się "Bandą siewców równości". Przez kilka miesięcy wspólnym wysiłkiem stworzyliśmy 500 stron unikalnego opracowania.
- Znajdziecie w nim gotowe rozwiązania, wskazówki. Praktycznie model działania od A do Z, który pomoże waszym firmom sprawić, że równość będzie istniała w realu, a nie tylko na papierze
- mówi Dorota Zyskowska, CEO Porsche Financial Services Polska, która była jedną z liderek projektu.
Czym jest “Model Równości Płci “?
“Model Równości Płci “ tworzyły osoby z bardzo różnych środowisk i organizacji. Były kobiety biznesu, naukowczynie, polityczki, działaczki, szefowe HR, przedstawiciele organizacji pozarządowych. To właśnie sprawiło, że model jest kompleksowy i patrzy na wiele zagadnień związanych z równością płci z bardzo różnych perspektyw.Model kompleksowo opisuje osiem zagadnień z perspektywy równości płci:
- kulturę organizacyjną i komunikację,
- przeciwdziałanie naruszeniom,
- Emplayer Branding,
- rekrutację i wdrożenie pracownika,
- awanse i ścieżki karier,
- równość płac,
- szkolenia i rozwój,
- równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
W każdym z rozdziałów znajdziecie wyniki badań, sposób diagnozy, dobre praktyki i narzędzia, które pozwolą wdrożyć “Model Równości Płci” w różnych organizacjach: zakładach pracy, wielkich korporacjach, ale też urzędach, uczelniach, organizacjach pozarządowych i w małych firmach. Każdy może sobie dopasować model do swoich potrzeb. Na tym polega jego uniwersalność.
Wdrożenie “Modelu Równości Płci” po prostu się opłaca
Dlaczego warto wrażać model w organizacjach? To się po prostu opłaci. Dowodzą tego liczne badania. “Firmy, które traktują równość jako strategiczny priorytet, budują przewagę konkurencyjną i są lepiej przygotowane na wyzwanie przyszłości. Brak działań w tym obszarze oznacza realne straty i ryzyko marginalizacji na rynku.” - czytamy we wstępie podręcznika.Potwierdza to Damian Januszek, dyrektor sprzedaży Lidl Polska.
- Rzeczywiście inkluzywność, różnorodność, równe płace dają nam ogromną przewagę, jeśli chodzi o rekrutację, o poziom funkcjonowania na rynku w naszym otoczeniu biznesowym
- mówi.
Obalamy stereotypy
No dobrze, to teraz o tym - dlaczego mężczyźni mają prawo łez? Napisałam na początku tekstu, że model jest też o andropauzie i emocjach mężczyzn. Poruszyłam ten temat celowo, bo jednym ze stereotypów, w którym wielu nadal tkwi, jest to, że walko o równość dotyczy tylko kobiet, które domagają się większych praw. A to nie prawda - i o tym piszemy również w “Modelu Równości Płci”.Obalamy stereotypy, że tylko kobiety są emocjonalne, że na nich powinien spadać obowiązek opieki nad dziećmi. To mit. Coraz więcej mężczyzn chce opiekować się dziećmi i mieć prawo do łez, ale stereotypy sprawiają, że często wstydzą się tego. Wdrożenie “Modelu Równości Płci” może zatem pomóc zarówno kobietom, jak i mężczyznom dlatego warto się z nim zapoznać i wdrażać.
Jak wdrożyć Model Równości Płci w swojej organizacji?
Podręcznik jest przygotowany w ten sposób, by każda organizacja mogła go wdrażać samodzielnie lub z pomocą ekspertów z SENSE Consulting.W opracowaniu znajdziecie gotowe podpowiedzi, jak zdiagnozować obecną sytuację i zmienić to, co nie działa zgodnie z założeniami równości.
- To jest rozwiązanie uniwersalne, a jednocześnie zawierające narzędzia gotowe do wdrożenia do organizacji, tak żeby zapewnić jak największe szanse równości obu płciom.
- mówi dr Natalia Marciniak - Madejska z SENSE Consulting, redaktor opracowania.
Co mi dała praca nad “Modelem Równości Płci”?
Praca nad "Modelem Równości Płci" to była niesamowita intelektualna przygoda. Poznałam wiele wspaniałych kobiet, które pozwoliły mi spojrzeć na równość z wielu perspektyw. Pracowałam w grupie, która stworzyła dział “Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym”. Nazwałyśmy się “Balansiary”. Wbrew pozorom, work-life bance jest również o równości płci. Poczytajcie o tym. Warto!Dziękuję „Bandzie Siewców Równości” i wspaniałym dziewczynom z grupy „Balansiary”: Annie Idziakowskiej, Jolancie Tupaj, Dorocie Erdmann-Raweckiej, Dominice Gapskiej, Małgorzacie Makowskiej, Jowicie Pogodzińskiej, Oliwii Ośkiewicz.
Zobacz film o "Modelu Równości Płci
Publikacja “Modelu Równości Płci” powstała w ramach projektu RÓŻNE DROGI DO RÓWNOŚCI – RYNEK RÓWNYCH SZANS, realizowanego przez SENSE Consulting i partnerów: Muzeum Historii Kobiet, Fundację Czas Kobiet, Fundację Ja, Nauczyciel'ka. Projekt finansowany z programu Funduszy Europejskich dla Wielkopolski 2021-2027 ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.